重塑我們工作的新方式的混合學習

大流行改變了我們的工作方式。無論是遙遠還是在社會上,我們工作的新方法都需要改變L&D的方法。塵埃已經穩定在去年的數字學習上。現在,是時候重新考慮哪種學習方式最佳。在此博客中,您會發現靈活的混合學習如何幫助您滿足不斷變化的需求,並探索一些有效混合的示例。

靈活的混合學習

現代工作場所是什麼樣的?

人們迅速采用了新技術和樞紐的方法,以在大流行期間繼續工作。其中一些變化可能是反應性的。但是他們不是臨時的。從新的混合工作模式和協作方法到擔任新角色和新興技能差距的人們,我們的工作方式正在發生變化。這些快速的變化和過去一年的焦慮增加意味著許多員工在掙紮。

盡管自我學習的壓力越來越大,但要執行此操作的支持並不總是存在。臨時在職學習更加困難。縮放疲勞正在設置。對於長時間的講習班的胃口。平均在線學習會話時間在20分鍾左右長期穩定。在過去的一年中,我們已經看到這次下降到4分鍾以上。人們想要更短,更清晰的學習經驗,這些經驗是相關的,並幫助他們更好地完成工作。

學習者會議與會議時間2021轉向微觀學習和混合學習

在這個新的景觀中,比以往任何時候都更清楚地說,一種尺寸並不適合全部。現在是時候創造組織和員工真正需要的靈活的混合體驗了,而不是堅持僵化的學習策略。

混合學習如何幫助?

混合學習設計並不新鮮。經典模型已經存在了多年。但是,盡管像翻轉教室這樣的方法有自己的位置,但大流行卻極大地改變了一切。通過麵對麵的培訓在很大程度上是不可能的,新的教學方法已經持續了。將網絡研討會與電子學習混合已成為常態。人們開始看到這些新混合策略的好處。

  • 靈活的:數字優先的混合物使人們能夠以自己的速度(無論何時何地)進行在線學習。它非常適合混合工作,那裏有許多工作場所和工作方式。
  • 精簡:簡短的模塊化學習體驗的融合使您可以更快地重新鍛煉和提高技能員工。將學習分解並付諸實踐,而不是較晚,嵌入了新知識和技能。
  • 個性化:自適應數字體驗是現代學習者的期望。通過混合學習提供一係列培訓和不同的路線會創造更多個性化的相關經驗。
  • 社會的:孤立的工作場所設置使保持社會聯係變得更加困難。將結構化的社交學習添加到您的融合中確保同事知識共享不會丟失。

在我們的博客中找到更多好處混合學習:它是什麼以及為什麼重要

混合學習在2022年及以後應該是什麼樣的?

我們的新工作方式需要現代混合。一種足夠靈活的方法,可以滿足新的學習景觀的各種需求。不要與嚴格的混合學習模型或教學策略聯係在一起。與其保持過去的方法,不如關注您的業務和員工所需的內容。

  • 數字優先:查看可用的格式。確定哪個對您現在和將來最有效的需求最有效。擁抱在線學習替代方案,例如虛擬講師主導的培訓(VILT)和網絡研討會以及電子學習。
  • 簡潔的:使用角色選擇器和診斷來量身定製內容。使您的電子學習簡潔明了。快速獲得知識和技能是您的首要任務。
  • 節奏:加快幹預措施以最大程度地發揮其影響。在vilt和網絡研討會之前提供支持內容,因此您可以將這些會話集中在練習和應用上。
  • 社會的:使用數字空間使學習者能夠分享和討論想法。使用您的企業已經可以使用的渠道建立持久的社交學習聯係。

作為靈活混合物的一部分,您可以使用哪些不同的元素?

有了靈活的混合,可能性是無限的。這是您可以混合並匹配的一些格式以滿足您的學習目標:

虛擬講師主導的培訓(VILT)或網絡研討會:麵對麵的一個很好的替代方法,如果您需要讓人們可以遠程工作的人聚在一起,請使用vilt或網絡研討會。為了最大程度地發揮會議的影響,請確保其他基於Web的學習得到了支持。如果人們提前探索了這些內容,那麼您可以將毒性集中在討論和應用學習上。

在線教練和指導會議:從虛擬教練到角色扮演,一對一的會議專注於人們需要幫助的領域。通過這些同事反饋會議建立社交聯係和持續學習。

電子學習:電子學習是最靈活的格式之一,可以通過多種方式使用。

  • 診斷:評估當前能力水平或包括角色選擇器,因此內容與學習者的需求相關並量身定製。
  • 微學習簡短的學習很容易適應工作量,以快速提高技能或提供定期刷新。
  • 預工作:簡短的教程提供了在vilt之前的基礎知識,因此每個人都在同一頁麵上。
  • 實踐:虛擬環境使用方案使學習者能夠在安全空間中運用其知識和技能。
  • 反思活動:為人們提供一個機會,以反思到目前為止所學到的知識,並計劃如何將其應用於工作。
  • 在職提示:提供快速指南,工具和模板以支持工作中學習的應用。
  • 測驗或評估:評估完成某些或全部混合的能力水平,並提供有關如何轉移到新水平的指導。

預先錄製的視頻:演示或專家解釋視頻可以“向人們展示”如何完成任務。簡單地觀看視頻後,他們可以繼續工作。

非正式的社會學習:通過鼓勵同事之間的分享來保持對話進行。例如:

  • 定期在線小組關注討論任務,挑戰及其通過混合的進步。
  • Intranet論壇上的討論。
  • 同行支持Slack,團隊或入住電話。

麵對麵的研討會:使用現實生活中的位置和人際關係幾乎無法實現的講習班。麵對麵通常涉及高成本和時間投資,因此隻有在真正的必要性時才使用它。使用數字元素支持它,因此會話可以專注於麵對麵真正增加價值的活動。

不確定您準備離開麵對麵嗎?在我們的中找到更多在線培訓與麵對麵學習博客將麵對麵培訓轉換為在線學習的最終指南

新的呼籲行動

如何處理靈活混合的示例

在兩種不同的情況下,靈活的數字優先融合可以創造出色的學習成果。

情況1:一家零售公司帶來承包商並將新員工入職前線銷售工作。

  1. 電子學習和解釋器視頻:首先提供數字入職材料和快速的“如何”指南,以便人們快速起步。
  2. Vilt或網絡研討會:探索公司與客戶棒球棒的銷售方法,然後進行小組討論。
  3. 電子學習方案測驗:在進入前線之前,請跟進會議的安全空間,以練習客戶對話。
  4. 教練:當人們開始在工作中付諸實踐時,在需要的地方在商店的地板上提供一對一的教練。
  5. 微度刷新器:在需要時提供在職的支持。

情況2:重新鍛煉員工,他們每周在辦公室裏工作五天,但現在有一個混合工作場所。

  1. 電子學習診斷:首先評估當前的能力水平,然後提供量身定製的電子學習主題,以關注每個學習者的特定技能差距。
  2. 虛擬教練會議:將學習者與經驗豐富的同事配對,以建立核心技能。
  3. 社會挑戰:定期在Intranet論壇或社交渠道上設定挑戰,以鼓勵持續學習和與同齡人共享想法。
  4. 微度刷新器:提供微讀的刷新和測驗,以便隨著時間的推移而加強技能。

這些隻是兩個例子。在我們的博客中了解更多信息如何設計出色的在線混合學習計劃建立獲勝的混合學習策略

塑造有效混合學習的主要技巧

靈活的混合學習創造了多種學習經驗,可滿足您的業務和員工的不同需求。這是確保您的混合物有效的主要技巧。

  1. 重用。混音。適應。設計混合物不必涉及很多計劃。您可以通過繪製所擁有的東西來快速結合在一起。不要害怕嚐試一下。讓專家創建學習。混音並調整您的混合物。
  2. 專注於學習者。找出學習者將如何使用您的混合物。他們要偏遠還是在辦公室,工廠或購物地板上?他們使用什麼工作社交渠道?哪些要素會增加價值並保持可持續性?為您的員工製定學習格局,因此不必這樣做。
  3. 密切關注時間。考慮一下人們需要多長時間通過混合工作。有些元素會比其他元素更靈活。將vilt時間限製在真正計算的位置 - 對話和練習。這避免了縮放疲勞並最大程度地提高指導性的自我學習。
  4. 讓您的經理參與進來。確保時間可供學習。提供教練和支持。鼓勵團隊中的社會學習。經理參與對員工如何與您的融合互動產生了巨大的影響。
  5. 它不會以混合結束。有效的學習融合隻是開始。在我們繼續適應新的工作方式時,建立學習文化對於可持續發展至關重要。找出如何在我們的播客中完成此操作WorldPay迅速轉向混合數字學習

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