企業培訓趨勢2020年:ZOOM BOOM及以後

今年並沒有像任何人都這樣的人!到目前為止發生了什麼時候發生了2020年的企業培訓趨勢?我們如何預期員工培訓接下來更改?我們看看行業研究和我們自己的調查數據,看看今後的培訓趨勢如何形成。

公司培訓趨勢2020

公司培訓趨勢2020

以下是我們在迄今為止轉移的推移等2020位前2020名趨勢。

1.“變焦動力”和葡萄酒廠的崛起和下降

當門關閉時麵對麵的訓練今年早些時候,L&D尋找其他學習解決方案。快速切換到網絡研討會,電話會議和虛擬教練LED培訓(vilt)是一個簡單的第一步。麵對麵的培訓課程被拍攝並在線交付。但數據表明這不是一個要留下的培訓趨勢。

vilt的使用從67%的組織中減少為大流行擊中,幾個月後的36%(布蘭登大廳2020年)。

布蘭登大廳培訓趨勢數據

培訓和學習隊遇到了一個普通的陷阱。麵對麵的培訓會話不會直接轉化為有效的虛擬學習體驗。

Live Virtual Sessions是一個後勤挑戰,不要康複。促進者可能必須多次運行相同的會話。一致性可能是可疑的。良好的虛擬會話包括交互 - 共享錄音不會為那些錯過它的人創造一個很好的體驗。

麵對麵和助劑具有同樣的阿基爾腳跟:它們是耗時的,難以按比例運行。

Brandon Hall Group的研究表明,組織移動到更多數字在線混合。與我們的婚姻進行參與數字學習技能節目,幫助參與者發展在線混合學習計劃,會建議這個。

新的呼叫行動

2.出現電子學習

當然,急於匆匆之後,vilt仍然有一個地方。組織尋找其他方式,適應新世界在線培訓。Elearning被出現為最常見的在線培訓方法。這是一個用於留下來的企業培訓趨勢嗎?

Brandon Hall Group發現,在2020年代中期,68%的組織正在轉向Elearning作為轉換實時教練LED培訓的進入工具。

我們的調查發現,在接下來的12個月中,葡萄酒和電子學車看起來是最受歡迎的模式。而且,82%的組織計劃在未來3個月內開始在未來3個月內生產更多。

但是,L&D團隊是否已設置,以提供這種對電子學習的需求?L&D團隊的危險被淹沒了。我們正在看到新模式的L&D團隊的出現,以幫助承擔這一挑戰。他們正在轉移從生產中心到卓越中心,來自整個業務的眾包訓練來解決這一挑戰。有權利電子書軟件為了使這種轉變是沉沒和帆之間的差異。

尤艾加特培訓趨勢調查產生了電子學習 elucidat培訓趨勢調查計劃

3.麵對麵會卷土重來嗎?

轉向數字學習和在線培訓在這裏留下來。Brandon Hall Group基準數據(6月2020年6月)顯示,0%的組織計劃在未來12個月內麵對麵地增加。

“我們的Covid-19研究表明,沒有組織在未來12個月內無法增加麵對麵的學習。顯然,這是對大流行情況的反映,這使得現場學習事件不可能或不安全。但是,在過去的幾年裏,擴大他們的ILT學習的組織的百分比已經緩​​慢但穩步下降。所以大流行大大加快了改變的步伐。我們的Covid-19研究表明,80%的組織認為他們使用數字學習的使用將保持不變,增加或減少,僅作為對現場培訓輕鬆的限製。我們認為數字學習的長期預測,期待的上升在這裏留下來。“- 布蘭登霍爾集團的高級副總裁兼首席HCM分析師

根據舉行的調查,隻有12%的組織計劃完全恢複到以前的麵對麵訓練。露天訓練趨勢麵臨麵部訓練

A.FOSWAIL調查發現隻有5%的人認為學習策略,投資和資源將返回他們預先大流行的東西。“流行於更深層次的數字學習的催化劑,”FOSWAY集團研究總監大衛·佩雷雷德說。

遠離麵對麵的行動也是預算的好消息。在我們的調查中,53%的人預計會儲蓄,22%的人認為他們至少會節省至少四分之一的整體預算。elucidat培訓趨勢數據培訓預算

所以,下一個什麼?

人力資源和學習團隊需要開發一種可持續的在線培訓方法,可擴展,真正有效。

製定可持續的在線戰略

社會疏散和旅行限製是許多組織接受在線培訓的催化劑。但環境問題和節省成本將是司機向前發展。采取數字化培訓和學習的方法不是我們應該脫離必要的東西。從創新方法創建學習者之間的聯係,使您能夠提供按需培訓,在線混合培訓計劃為人力資源和學習領導者提供廣泛的機會。

Elearning已經成為在Covid-19之後訓練員工的主要方法。要成功,Elearning不應該被視為捕獲者,而是作為a的一部分混合策略。在這種能力中,電子學習具有提供按需培訓,常規挖掘和持續支持的權力。這對知識保留和行為變化至關重要。它允許您在合適的時間在正確的位置進行培訓,無論員工開始日期,工作時間等。

我們已經了解了更多關於如何在我們的白皮書中執行此操作 -在這裏下載。

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