5企業電子教學趨勢,幫助您在2022年獲得

在另一年的全球不確定性和助焊劑之後,L&D已經證明是必不可少的保持變化。但下一步是什麼?我們調查了電子學習行業專家,領導和學習者,了解他們想要的東西,並需要L&D.了解5個電子教學趨勢將有助於您在2022年產生影響。

5企業電子教學趨勢,幫助您在2022年獲得

新的工作方式,技術和電子教學趨勢

Covid-19的突然發作改變了我們的生活和工作的方式。企業采用了新技術並樞轉的方法繼續前進。與家裏工作的人麵對麵的訓練數字學習在很不可能,有助於員工適應。自我導向的學習更加焦點。虛擬教練LED培訓(vilt),網絡研討會和電子學習成為了轉向培訓工具。

但是,隨著數字疲勞的套裝,我們看到麵對麵的回歸,很明顯進一步改變正在進行中。我們調查了1000名專業人士和學習者, 也行業專家,縮小2022年的最大電子學習趨勢。

5 2022年企業電子教學趨勢

多年的快速變化已經提供了許多新的L&D見解。以下是5個公司的精彩教育趨勢,我們希望看到來年的下一級別。

新的呼叫行動

  1. 微放大得真正微觀

咬合培訓內容可以圍繞繁忙的時間表適合普遍存在。實際上,25%L&D專業人士表示,這種微放工方法在其組織中最為努力。但領導和學習者正在呼喚甚至更短的學習經曆。隨著平均學習會話時間現在隻有8分鍾 - 我們真的很微觀!

“在2022年,我們將看到數字學習疲勞的增加。如果組織將打擊這一點,他們需要更多的價值,人類專注的學習。“

David Perring - FOSWAY GROUP研究總監

想要實現這一潮流嗎?

即使是短暫的學習材料也需要花時間。為自我引導的微型線路旅程提供結構和形狀,以確保您有影響。

  1. 混合學習變得靈活

數字混合混合vilts,網絡研討會和電子學習成為大流行期間的常態。隨著新工作景觀繼續發展,混合方式正在塑造。30%企業正在恢複麵對麵的培訓,但提供學習者選擇替代品。

“我們將看到往返於眾議員的秋千,但數量提供的學習比例將遠遠高於大流行前水平。我們將在考慮使用內部活動,開始將這些視為設計的經曆而不是講座。“

Nick Shackleton-Jones - Shackleton谘詢首席執行官

想要實現這一潮流嗎?

嚴格的學習模式不適合現代企業的不斷變化。看看可用的格式。確定哪些對您的員工最靈活和有效。

  1. 視頻權力社會學習

無論是會議電話還是網絡研討會,視頻都對員工至關重要繼續合作建立關係在遠程工作時。在來年,41%學習領導者正在尋求推動視頻學習。這不是一個新的媒體,但視頻通常不會有效地用於學習。

我們調查的L&D領導著專注於“社交媒體啟發”“情感視頻”覆蓋一切“實例探究”“中小企業和思想領袖”采訪。

想要實現這一潮流嗎?

探索視頻如何用於分享知識或講故事。用戶生成的視頻為您的員工提供聲音,並鼓勵自我指導同行學習。

  1. ai個性化學習體驗

大多數組織都沒有在線學習的不足。但是在那裏有很多東西,找到了正確的時候了並不總是容易的。這就是為什麼15%L&D團隊正在探索他們如何使用人工智能(AI)來個性化學習。AI工具利用數據來提供自適應學習路徑。然後將其插入員工的工作經驗。

“多年來一直以各種形式努力學習。但我們沒有最大化其波特al。“
Lori Niles Hofmann - 學習策略師,尼爾斯諾蘭

想要實現這一潮流嗎?

無法訪問AI技術?你仍然可以應用這個原理。收集數據並找出您的人民的工作原因。調整您的方法以創建個性化的學習體驗。

  1. 福利成為優先事項

迅速變化和增加的焦慮意味著許多員工都在掙紮。在職協作學習更加困難,壓力正在自學。我們的調查突出顯示這並不奇怪員工福利精神健康將是新的一年的重點。

“我想看看員工健康和健康的更尖銳的焦點......我最興奮地積極影響員工的生活。”

沃爾瑪的Brandon Carson,學習和領導夥伴副總裁

想要實現這一潮流嗎?

提供資源,對等視頻和互動學習體驗。讓人們更好地支持自己的健康,以及他們的同事,朋友和家人的工具。

摘要的電子教學趨勢

我們的工作方式將在2022年繼續發展。繼續前進5個關鍵趨勢,為您的業務和員工創造價值。擁抱真正的微放工。創建與您的人民彎曲的混合學習。使用用戶生成的內容拍攝視頻學習到下一級別。收集數據和個性化學習路徑。專注於員工的福祉,積極影響人們的生活。無論您決定專注的哪種趨勢,放人們在您的學習經曆的中心。

如果您想了解有關最新趨勢的更多信息,請閱讀我們的完整培訓趨勢報告2022。

新的呼叫行動

Baidu
map