電子學習可以影響您的業務KPI的5種方式

良好的培訓和電子學習不僅僅是簡單地提高技能的員工。正確完成後,它可以幫助您實現並超越業務目標。有理由認為,如果您想成長,那麼發展是必要的。電子學習為這種開發提供了機會,提供了實現目標所需的所有工具。實際上,培訓和KPI齊頭並進。繼續閱讀以發現電子學習可以影響您的KPI的關鍵方式。

電子學習可以影響您的業務KPI的5種方式

應同時考慮業務目標和培訓。在計劃的各個階段,您應該向前看目標培訓將幫助您見麵。這可能意味著解決特定問題或滿足勞動力的野心。

KPI是否與收入,增長或可持續性有關,電子學習計劃都可以直接與您的目標。培訓和發展不一定是僵化的 - 可以靈活的到您業務的特定KPI。

由於其無限範圍,電子學習仍然是最有效的培訓工具之一。這是一種“低成本,高回報”的解決方案,可解決組織整個組織的技能和知識差距。但是,電子學習如何影響業務KPI?讓我們瀏覽它可以幫助您達到目標的5種方法。

電子學習的5種方式會影響您的業務KPI

1.提高生產率和熟練程度

任何有效的學習和發展計劃都應導致更大的知識熟練程度整體上。電子學習與傳統學習方法不同的地方就是它的能力規模。當每個人都以不同的方式和速度學習時,電子學習為您組織中的每個人提供了可持續學習基本技能的平台。

應用有效L&D的一個例子是翠鳥集團,領導家庭裝修零售商他們的學習材料的生產為500萬小時。這項工作已經改善了學習者的經驗並提高了參與度。從密集的,文本豐富的內容轉向吸引人的學習已經使勞動力對他們的KPI保持一致,從而提高了整個生產率水平。

隨著提高水平和生產率的敲門效果,可以隨時可以生產和獲取的材料量有助於增加參與度。在不參與培訓方麵花費的時間更少,員工能夠變得更多生產力並更有效地致力於KPI。

2.協作機會

組織中學習和發展的主要好處之一是靈活性部署。許多公司正在朝著遠程或混合動力工作,雇用來自全球所有四個角落的工人。

在線培訓可以保持一致性和協作 - 它更適合適應偏遠的工人的需求。電子學習平台使擁有遠程勞動力的組織可以合作關於更廣泛的討論和學習。

電子學習內容的規模使其特別吸引了全球勞動力。它可以創造一個個性化的體驗,以麵對麵的學習無法做到的方式進入數百萬學習者麵前。

3.投資回報

電子學習是一項投資,不僅對您的學習者,而且對於您的業務未來。與任何投資一樣,最大化退貨是必不可少的。

有效的培訓可帶來短期和長期回報。在短期內,知識和技能的提升可以看到徹底的業務改善。長期的回報可能更具誘惑力,對員工的承諾和與公司價值觀的一致性進行了大修。

這項投資可以通過強化您的勞動力。它可以通過鞏固資源來改變未來的預測,並以遠大於改進和一致的勞動力為未來的公司提供防護。同樣,電子學習的相對較低的成本使回報更大。它的遙遠性質還消除了與體育培訓成本和材料相關的成本,從而使您預算進一步

它也是為您的電子學習計劃而四處逛逛的費用全球美容品牌找到好處。通過設計可共享的學習內容,這些內容進入全球勞動力麵前,他們估計節省了69%關於LMS的費用。在他們的情況下,投資支付了股息,每月訪問增加了145%。為您的業務有效的有效培訓是戰鬥的一半。

計算成本收益

4.可衡量的報告和結果

了解如何衡量訓練成功是劃定電子學習與KPI之間的相關性的關鍵。本質上,如果您對培訓的投資不會積極影響業務目標,則可能需要重新評估

無效的訓練可能會導致KPI跌落。當在線上方時,可以通過數據。評估體育學習時,一個更耗時的過程,電子學習平台可以立即提取報告。諸如評估等級,完成率和參與度等數據可以清楚地描繪出電子學習對業務KPI的影響。

同樣,此功能可以節省記錄和管理方麵的時間。耗時的跟蹤過程可以使某些管理層投資於培訓。通過電子學習,這變得非常容易。沒有更多的文件夾在接縫處爆裂的紙張都可以抗衡。電子學習流線培訓過程,並可以更加關注重要的事情 - 擊中那些KPI。

探索追蹤的前10個電子學習分析。

5.鼓勵創新

有時,您所有的業務需求都是新的想法。培訓鼓勵批判性思考並讓學習者充滿信心地提高聲音。這通過創建一個文化學習和公開討論。

如果思想流停滯不前,您的KPI可能會受到影響。擴大知識庫會激發創新的思想,使員工有能力提出新的駕駛KPI的方式。

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無論他們可能坐在傳統公司層次結構中,培訓提供了解鎖工具創造力,,,,創新,信心在他們的信念中。隻能開發充滿建議和創造性思想的勞動力。Elearning提供了利用這項權力的最有效的方法,以實現業務目標的整體利益。

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