人們以電子為中心

通過以人為本的培訓,您可以通過以人為本的培訓建立更成功,更良好的道德業務的簡單的事情。

我們已經分析了數百萬學習者的數據,從業領導者獲得了洞察力,並在數百個現場項目中測試了想法,以發現真正成功的培訓。

確保您的學習項目是由這六個簡單的支柱支撐的,並且知道您在正確的道路上以尺寸提供快速有效的培訓。

交付投資回報率

專注於提供真正有效的學習體驗,您將通過員工保留,提高生產力或提高性能來獲取您需要的投資回報率。

你永遠不應該讓人們質疑價值。

滿足明確的目標

每個電子學習項目必須具有有形目的。你需要清楚你的電子學習是幫助人們實現的現實目標。

它永遠不應該是一個盒子滴答作響。

衡量你的學習

您必須不斷評估您的電子學習的有效性,以確保它以正確的方式支持學習者。

Elearning永遠不應該被交付,然後忘記。

是個人的

通過花時間來尊重您的受眾,了解自己的個人需求,背景和觀點。設計學習經驗,將它們考慮在內,並適應它們。

Elearning永遠不應該是'綿羊Dip'經驗。

尊重時間

產生洞察力,有用的學習經曆,即你的(忙碌)觀眾的感受將有助於他們發展。當他們需要它時,給你的學習者就夠了。

學習的成功永遠不應該按時判斷,但就行為發生了變化和目標。

使其可廣泛使用

每個人都應該能夠以適合他們需求的方式體驗學習。這意味著通過屏幕閱讀器或通過鍵盤交互來製作電子學習。

沒有人應該錯過學習經曆,因為他們無法訪問它。

加入以人民為中心的學習承諾

我們相信電子教學的未來必須是以人為本的。你?

加入200多個前瞻性思維學習專業人員的社區,並展示您承諾提供最佳的學習經曆。

你也得到:

戰略指南以人為本的學習;一種25點清單;早起的鳥兒邀請關於相關事件和網絡研討會。

了解更多並加入承諾

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