什麼是L&D,為什麼重要?

增長是商業的命脈。畢竟,沒有關注和發展,公司就會停滯不前。您的學習者也可以這樣說。敬業的學習和發展計劃創造了一種持續學習,將新鮮空氣呼喚到團隊中的文化。在本文中,找出什麼是好的L&D,以及為什麼重要。

什麼是L&D,為什麼重要?

盡管L&D能夠使員工能夠成長為自己的角色,但它也是一個強大的保留工具。實際上,93%的員工引用對職業發展的投資是保持其目前職位的理由。考慮到這一點,不能低估組織學習和發展的重要性。

但是,L&D是什麼,為什麼您的組織應該實施它呢?在這裏,我們研究了突出學習發展重要性的關鍵事實和數字。

什麼是學習和發展?

學習和發展(或簡稱L&D)是一種寶貴的人力資源功能,可為員工提供成功所需的技能。這是一種雙重效果工具,培養個人發展員工同時增強經營業績。

L&D是一個廣泛的術語,其實施可能會根據組織的規模而有所不同。從本質上講,它涉及鼓勵專業發展的所有努力。從培訓課程到開發活動,企業可以使用許多不同的策略。

無論提高技能為了提高當前職位或解決方案的性能技能差距在公司其他地方,L&D是有形增長的基礎。這些計劃不僅僅是一項挑戰練習,旨在培養和最大化組織內的人才。

新的呼籲行動

為什麼學習和發展很重要

學習和發展對於組織的當前和未來很重要。它可以對即時產出產生變革性的影響,同時加強長期目標。這是4個關鍵原因為什麼L&D如此重要。

1.改善業務績效

業務績效通常是L&D計劃的最重要目標。本質上,該計劃培訓員工將工作執行較高的標準。改善員工績效是改善業務績效的障礙。您的勞動力將有資格滿足KPI,並獲得實現此類目標所需的技能。

提供培訓也可以提高生產率。一項研究IBM找一個10%經過培訓的團隊之間的生產力峰值。這可以歸因於一個知情的,知識淵博的勞動力,他們有信心執行手頭的任務。

有效的培訓吸引他們的注意力並保持掌握,提供持久,有用的知識。同樣,培訓顯示了對員工的投資,與公司價值。

2.員工滿意度

對學習和發展的投資是對您的勞動力的真正投資。它表現出對自己發展的欣賞,他們是重視。沒有人喜歡靜止不動或覺得自己的發展不是大局的一部分。通過培訓來解決技能和知識差距會創造更多功能工作環境。

快樂的學習者等於幸福的生意。幻滅的員工可能會提供質量差的工作。同樣,如果沒有正確的支持,工作場所的壓力就會增加。適當的培訓使員工感到舒服的內容在他們的日常工作中。

參與L&D也可能會激發人們對進一步知識的渴望。我們都參加了小單調的強製性培訓課程,專注於時鍾而不是獲得知識。優質的計劃啟動了持久的學習旅程。

3.保留

L&D機會對職業選擇極大地影響。這就是為什麼這麼多公司強調工作描述中的發展和培訓方案的原因。人們重視攀登梯子並將自己的技能帶入的機會下一級。提供訪問課程和學習管理係統的公司比不訪問的公司更具吸引力。

針對個人要求的裁縫培訓有助於保留員工。通過對個人抱負的培訓,您的公司清楚地顯示了其專業發展的正確位置。從長遠來看,這也可以為您節省一分錢。一項研究發現,重新租用可能會花費30%不僅僅是再培訓。因此,可以通過改進的培訓來避免昂貴的員工。

4.頂級人才獲取

除了使當前員工受益外,有效的L&D策略還使您的品牌對潛在員工更具吸引力。在競爭激烈的就業市場中名聲就是一切。企業界的巨人大喊他們的發展計劃是有原因的。

您可以在行業競爭對手之上站立和肩膀發展員工。

如何確定個人學習和發展需求

確定培訓需求是所有開發計劃的開球點。您可以采取許多步驟來找出您的團隊所需的訓練,而無需進行任何尷尬的對話。這隻是一對夫婦:

執行技能差距分析

技能差距分析嗅出了整個團隊範圍的技能。可以部署它以找到您需要關注的培訓元素。要進行這種分析,您可以測量當前技能水平反對這所需的技能水平。這可以構成績效審查或一般1-2-1的一部分,以查看評分在何處和需要訓練的位置。

從洛裏·尼爾斯·霍夫曼(Lori Niles-Hofmann)聽取更多有關“右殺”的好處

員工滿意度調查

整理團隊思想的一種簡單而有效的方法是一項調查。使用此工具,您可以找到他們的能力以及他們不太自信的地方。同樣,您可以識別欲望對於可能沒有發聲的培訓或發展。

學習和發展實例

在發展勞動力方麵,沒有一個尺寸適合所有解決方案。每個人都以自己的步調和自己的方式學習。因此,重要的是要有一些不同的工具在你的武器庫中。員工的發展有許多不同的麵孔,具體取決於組織的特定需求。

盡管有多種L&D方法,但融合學習體驗可以幫助創建一個固體學習文化。許多大型公司在整個公司都可以訪問的培訓數據庫中進行了大量投資。這些範圍從交互式研討會到規定的課程。

最具影響力的L&D模型之一是70:20:10方法。在這種方法中,70%學習的是實際的,,,,20%來自同事或者經理,10%從結構化中學到訓練。這種方法鼓勵實時學習和實時反饋。這種方法使員工可以從錯誤中學習,這是對那些通過做學習的人的非常適合的。

概括

有效的L&D計劃對於希望在大規模上取得成功的雇主至關重要。它不僅會提高業務績效,而且會提高員工的滿意度和保留率,同時吸引了您的組織的頂級人才。反過來,這將創造更積極的工作文化並提高士氣。

有興趣看到一些很好的在線學習示例以引起您的啟發嗎?看到這些10個頂級示例

Elucidat如何幫助您學習和發展?

從入職支持到全麵的培訓計劃,Elucidat專門授權任何作者創造有影響力的培訓。

要了解有關Elucidat如何幫助您的L&D策略的更多信息,預訂個性化演示今天。

新的呼籲行動

Baidu
map